เรื่องลูกจ้าง
มีคำพิพากษาศาลฎีกาจำนวนหนึ่งที่วินิจฉัยให้ลูกจ้างต้องรับผิดต่อนายจ้างในความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างอันเนื่องมาจากการกระทำของลูกจ้างเช่น
1 ลูกจ้างทำให้เงินของนายจ้างขาดหายไปจากบัญชี
2 ลูกจ้างนำเงินของนายจ้างไปใช้ประโยชน์ส่วนตัว
3 ลูกจ้างเบียดบังเอาเงินของนายจ้างไป
4 ลูกจ้างฝ่าฝืนคำสั่งของนายจ้างทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
นายจ้างมีสิทธิ์เรียกร้องค่าเสียหายจากลูกจ้างได้ถ้าลูกจ้างจงใจหรือประมาทเลินเล่อทำให้นายจ้างเสียหายหรือฝ่าฝืนคำสั่งระเบียบข้อบังคับของนายจ้างอันเป็นการผิดสัญญาจ้างแรงงาน
เรื่องออกใบสำคัญแสดงว่าลูกจ้างนั้นได้ทำงานให้
มาตรา 585 บัญญัติว่า เมื่อการจ้างแรงงานลูกจ้างสิ้นสุดลงแล้วลูกจ้างชอบที่จะได้รับใบสำคัญแสดงว่าลูกจ้างทำงานมานานเท่าไรและงานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไร
คำถาม กรณีที่ลูกจ้างเข้าทดลองงานต้องออกใบสำคัญแสดงการทำงานให้ลูกจ้างหรือไม่
คำตอบ มีคำพิพากษาฎีกาวินิจฉัยไว้ดังนี้
ลูกจ้างซึ่งนายจ้างรับเข้าทดลองงาน เป็นลูกจ้างชั่วคราวแต่ก็ถือว่าเป็นลูกจ้างซึ่งนายจ้างต้องออกใบสำคัญแสดงการทำงานให้
รายละเอียดที่จะต้องมีใบสำคัญก็คือ
1.ลูกจ้างนั้นได้ทำงานมานานเท่าไหร่ ซึ่งก็หมายถึงระยะเวลารวมทั้งหมดที่ลูกจ้างคนนั้นได้ทำงานกับนายจ้างซึ่งได้แก่วันเดือนปีที่เริ่มทำงานและวันออกจากงาน
2.งานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไรซึ่งก็น่าจะหมายถึงว่าทำงานในตำแหน่งหน้าที่อะไรลักษณะงานเป็นงานอะไร
3.อาจมีรายละเอียดอื่นๆเพิ่มเติมอีกก็ได้กฎหมายไม่ได้กำหนดห้ามไว้
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น